La Psicosocioeconomía vs Management

La Psicosocioeconomía es una teoría de la personalidad individual y de las organizaciones basada en el vínculo entre la psicología y la economía. Para un mejor entendimiento, se dice, que toda persona al nacer es un libro en blanco en el cual se trazará la cultura y la economía, ya que desde bien pequeños somos educados con el objetivo de la adaptación al sistema económico, primero para consumir y después para producir. La evolución de esta persona y su madurez está marcada por las experiencias vividas durante el crecimiento, experiencias sociales, psicológicas y económicas que tendrán como consecuencia el desarrollo de cualidades en la personalidad para la producción y el consumo de bienes económicos.

Toda persona y organización siente la necesidad de una estructura, buscar un marco de referencia al cual moldearse y adaptarse, necesita un reconocimiento para tener identidad y finalmente siente el deseo de crear y realizar una actividad. Esta estructura es como una gran máquina formada por pequeñas piezas y engranajes que tiene la necesidad de que todo el conjunto encaje perfectamente y tenga una fluidez que permita lograr un correcto y efectivo funcionamiento, claro ejemplo de lo que es la empresa.

Para velar por el buen funcionamiento de toda la estructura, los directivos y/o responsables deberían conocer bien a sus subordinados, muchas veces actuando como psicólogos para guiar y hacer crecer a sus trabajadores tanto profesionalmente como personalmente. Es la manera para detectar rápidamente lo que no funciona y que los trabajadores remen hacia la misma meta, trabajen en equipo y se sientan identificados con la empresa, consiguiendo de esta manera un equipo humano fuerte y motivado. La empresa es el segundo hogar para un trabajador, si este no se siente motivado, realizado o considera que no percibe lo que merece por su desempeño, bajará su rendimiento y su confianza en la empresa. Esta situación se acaba reflejando en el producto final o calidad del servicio ofrecido.

En Psicosocioeconomía existe una pauta a seguir y dice que si se ayuda a que el trabajador gane en la empresa, la empresa acabará ganando. Esta es la filosofía a seguir para una estrategia a largo plazo que conducirá a una compañía hacia el éxito, un crecimiento estable y con buenos resultados.

Para acabar me gustaría escribir una cita de Blaise Pascal, cuya lectura no deja indiferente a nadie, dice así:

Trata a un ser humano como es, y seguirá siendo como es. Trátalo como puede llegar a ser, y se convertirá en lo que está llamado a ser.